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商品訊息描述:

主要設施

  • 25 間客房
  • 碼頭
  • 鄰近海灘
  • 供應早餐
  • 咖啡廳
  • 海灘躺椅
  • 自助停車
  • 商務中心
  • 渡假村訂房費用
  • 機場接駁車
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 免費無線上網

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 花園

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商品訊息簡述:


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事


大陸公寓月租800元人民幣 專攻藍領
大陸外出務工人員高達1.76億人,這些人到大城市裡的居住需求,形成龐大市場;由於他們的收入較低,過去都是住在空間狹小、居住環境相當差的員工宿舍;但近年來,租賃公司瞄準務工人員,開發專屬「藍領公寓」,外觀裝潢和公共區域規劃,都如同上班族白領公寓的水準,只是房間裡放的是上下舖,一間房最多有8個床位,盡可能保證基本活動空間;每月租金人民幣800元到1千元左右,最便宜每個月花台幣不到4千元就能入住。大陸這樣的藍領公寓,未來預估市場規模能達人民幣千億。

房東:「那裡邊住8個(人)或者10個(人),那邊住6個(人),完了這大客廳裡面住12個(人)。」

一層樓住進20多個人,房門打開大約3坪空間,擠了10幾張床,房間裡推滿生活雜物;狹小、大力推薦暢銷商品陰暗這是大陸務工人員到大城市裡打工,最典型的員工宿舍。

租客 李璐:「我是跟另一個阿姨,我們兩個,然後老年人可能就,有點打呼嚕什麼的,然後我又睡覺輕,每天都要可能要快一點多(才能睡著),(床併在一起?)對,我要戴著耳機才能睡著。」

衝著廉價租金,忍受毫無品質的居住環境,不過未來這種租房,很可能被逐步淘汰;近幾年大陸的租賃公司,瞄準務工人員市場,推出專屬藍領公寓,像這間在北京的藍領公寓,裝潢新穎,規劃了136間房,入住率高達9成以上。

央視記者:「既有書架,同時還有這樣的床頭櫃,尤其是床頭的設計,引起了我的注意,有小夜燈,同時還有放置了手機、水杯這樣的置物架。」

雖然是上下舖,但簾子一拉,能保有個人私密空間,床底下還有擺放行李位置和收納區域。藍領公寓一間房最多只容納8個床位,每個床位月租金人民幣800元到1千元左右,最便宜每個月花台幣不到4千元就能入住。

租客:「同一個套間裡邊,都是我們的同事,然後也是氛圍比較好吧,就是大家都比較認識,然後天氣如果亮一點的話,是這個整個房間這邊樓道都會有陽光照進來,還是很溫馨的住在這裡。」

房間有專人打掃管理,公共空間設有閱覽室、休閒區,如此舒適的居住環境,對承租當員工宿舍的企業來說,也更好留住人。

北京閱庭飯店負責人 周嘉:「因為員工他的這種歸屬(感),他已經在很穩定了,那自然而然對於我企業的一個日後發展,我的員工的凝聚力,包括我的這種階梯培養,或者是我的這種人員的一種儲備,都是一個好的一個現象。」

大陸有7成企業,沒有專屬員工宿舍,藍領公寓提供了這塊需求。目前大陸全國藍領公寓有近20萬間,從2016年以來,每年以50%的速度在增長當中;去年投入這個行業的融資金額,就突破了人民幣100億。

藍領公寓經營主 王權:「通過我們跟企業的這個溝通來說,企業大部分在地鐵沿線,如果說員工在上下班時間在一個小時,或者說在換乘2次的情況下,還是願意接受的。」

伴隨著企業開發藍領公寓,相較專攻上班族的白領公寓,務工人員的市場更龐大,租賃公司經營藍領公寓每年回報率有20%左右。大陸還預估,目前藍領公寓缺口有將近1千萬間,未市場規模可望達到人民幣千億元。不過,現階段藍領公寓的經營,卻面臨該申請哪個行業經營許可證的尷尬窘境。

藍領公寓經營主 黎月珍:「像這樣的產品,它是多人間的,是高低舖的,然後他們(監管部門)看到,再去比對他們的一些審批,或者是監管的這樣的一些要求,發現是一個空白。」

沒有參考標準,在深圳的這間藍領公寓,最後拿到著證照竟然是飯店經營許可證。

樂寓藍領公寓總經理 李國雲:「目前我們現在是以服務業的發票,開給客戶的,好像是六個點(增值稅6%),以後是不是可以考慮一些對不同企業類型,不同服務標準,可以提供特殊的或者稅收優惠政策。」

為了解決證照問題,大陸官方加快要在今年修訂公寓行業標準,有了政策加持,藍領公寓也將迎來千億級的藍海市場。


新竹某國小日前發生特教班學生遭體罰事件,人本教育基金會今天偕受害者父親召開記者會指涉案的不適任教師,因沒有達到教評會三之二同意門檻而無法解聘,這名父親一度哽咽泣訴,教師還誘發學生情緒侵犯助理員,設局取證給精神科醫師。教師法修法在即,人本教育基金會主張應教評會解聘教師門檻應降回二分之一,以淘汰不適任教師。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 新竹某國小家長指出,當初參訪學校,對校內硬體很滿意,老師也把教育理念描述得很好,很和善,但小孩進入學校後,情緒愈來愈異常。剛開始沒有發現原因,直到太太對自己說,老師拿著棍子要求太太打小孩,太太硬打兩下後,老師還很不開心說打太輕,生氣了一個月,自己才恍然大悟進行蒐證。但10天的錄音檔後來幾乎不忍聽,因為老師竟對小孩子設局蒐證。人本教育基金會指出,今年1月底接到新竹某國小家長申訴,花了10天時間將手機放在學生書包內蒐證,結果沒有聽到任何教學內容,只聽到老師打罵,威脅小孩。校方最後竟只解聘王姓教保員,兩名特教老師只進行輔導。新竹市教育處指出,3月13日校方教評會審議結果,已將曾姓教師停聘。去年台中某國中也曾發生學生遭教師性騷擾、體罰等問題,家長指出,自己的小孩每天缺3節課,在教官室跪著罰寫。教師經被社會局認定有身心虐待,依兒少法開罰並公告姓名,校方最後卻沒有解聘,僅以記一大過處分。教評會只要有三分之一委員反對,少數人可以推翻多數人的決定。他以電影少林足球名言譬喻整個教師會、教評會、教考會的制度,「球證、旁證、加上主辦、協辦所有單位,全部都是我的人,怎麼跟我鬥」。人本教育基金會執行長馮喬蘭指出,自己接觸太多具體個案,包含先前嘉義特教學校教師灌學生吃朝天椒的辣椒水,都有證人作證,但調查的過程中師師相護。無法解聘這些不適任教師,就是因為難以通過教評會三分之二門檻。此次教師法草案既然已被列為優先法案,人本建議將教師解聘門檻降為二分之一,並且將體罰明定義。立委李麗芬建議,教評會前也許能有層級在主管機關的第三公正單位介入。立委張廖萬堅表示,此次教師法草案中第9條就有增列,當教評會處理解聘停聘時,學校應另行增聘校外學者專家擔任委員。他強調,只有處理不適任教師才有外加浮動名額,讓教評會中的教師比例降至二分之一,有第三方公正人士來處理,才能讓受害家長和老師站在比較對等的狀況。兩位受害者父親出面召開記者會,台中某國中家長(右)以電影名言指出制度不公。記者洪安怡/攝影 分享 facebook




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